Manager est un métier. Métier difficile, il s’apprend. Notre approche prend appui sur le développement des comportements managériaux en respectant la personnalité de chacun.
Certains disent: "Il n'y a pas plus belle expérience que de voir un collaborateur se développer".
D'autres, "Ma satisfaction est de réaliser que l'on peut obtenir d'excellents résultats même avec des gens moyens". D'autres vivent des expériences plus tendues et décevantes.
Depuis des années, nous travaillons avec les entreprises en apportant des approches et des outils pour aider chacun, en fonction de ce qu'il est, des objectifs assignés et du fonctionnement de l'entreprise. Notre approche est d'être spécifique, de nous adapter et de concevoir pour une équipe, une entreprise.
Développer les compétences dans le management, ou plutôt l'animation de son équipe, c'est être clair sur ce que l'on veut, savoir le dire, fixer et négocier des objectifs, dire quand c'est utile en positif, en négatif et mener au bon moment les échanges nécessaires (formation, sanction, félicitations, entretien difficile), faire le point, comme mener l'entretien annuel ou d'appréciation, et en faire un vrai outil de développement, aborder et résoudre des difficultés ou des conflits, se positionner comme nouveau manager, garder une bonne ambiance tout en maintenant les objectifs…
Et puis se donner aussi des moyens pour soi :
- mieux gérer son temps,
- être plus efficace dans l'animation d'équipes de travail et dans la participation à des équipes de travail...
Plein Emploi peut vous accompagner pour des actions de formations en intra et en inter entreprises.
Nos formations inter-entreprises :
- Manager des collaborateurs seniors.
