|
Les professionnels des Ressources Humaines «devraient savoir naturellement» faire face à toutes situations d’entretien, évaluer les managers et les collaborateurs, les accompagner dans leur développement... bien sûr sans jamais l’avoir appris.
Fantastique paradoxe, celui qui promeut l’apprentissage, le transfert de compétences, le management de développement serait « en dehors » du système. Cette situation serait drôle, si elle n’était pas si souvent dure et frustrante.
Ces formations vous proposent d’acquérir des compétences autour de la situation d’entretien (recrutement mobilité) et aussi de sortir d’une certaine solitude, celle du « recruteur », du « gestionnaire de carrières » du « DRH ».
Echanger, confronter votre analyse, vos points de vue, apprendre avec d’autres acteurs des Ressources Humaines, devient encore plus essentiel.
|
